TO PRESERVE AND REVITALIZE THE CARPENTRY INDUSTRY AND TO INCREASE OPPORTUNITIES FOR THE BARGAINING UNIT EMPLOYEES AND EMPLOYERS. TO ESTABLISH COOPERATIVE AND HARMONIOUS LABOR - MGMT. RELATIONS IN THE INDUSTRY. TO INCREASE EMPLOYMENT OPPORTUNITIES FOR JOURNEYMEN AND APPRENTICES. TO ENCOURAGE MAINTENANCE OF THE HIGHEST STANDARDS OF CRAFTSMANSHIP AND WORKING CONDITIONS IN THE INDUSTRY. TO ESTABLISH A PROGRAM TO ACTIVELY PROMOTE THE UNION CARPENTRY INDUSTRY. TO PROVIDE A FORUM FOR OPEN AND HONEST DISCUSSION AND RESEARCH OF PROBLEMS CONFRONTING EMPLOYERS AND EMPLOYEES IN THE INDUSTRY.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 1 persona reportada · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo en Illinois.
| Cargo | Total |
|---|---|
Trustee/administrator Board Member Mediana a percentil 75 | $30k $32k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en LABOR MANAGEMENT UNION CARPENTRY COOPERATION PROMOTION FUND equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2023
De $30k en 2023 a $30k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member se mantuvo estable de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 2%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LABOR MANAGEMENT UNION CARPENTRY COOPERATION PROMOTION FUND
¿Cuánto gana el Board Member de LABOR MANAGEMENT UNION CARPENTRY COOPERATION PROMOTION FUND?
En 2024, el puesto de Board Member en LABOR MANAGEMENT UNION CARPENTRY COOPERATION PROMOTION FUND recibió USD 30,000 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Board Member entre organizaciones de Empleo en Illinois, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de LABOR MANAGEMENT UNION CARPENTRY COOPERATION PROMOTION FUND con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo en Illinois, la remuneración de 2024 del Board Member en LABOR MANAGEMENT UNION CARPENTRY COOPERATION PROMOTION FUND se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en LABOR MANAGEMENT UNION CARPENTRY COOPERATION PROMOTION FUND equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LABOR MANAGEMENT UNION CARPENTRY COOPERATION PROMOTION FUND?
En 2024, LABOR MANAGEMENT UNION CARPENTRY COOPERATION PROMOTION FUND reportó $9.5M en ingresos totales y $7.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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