TO ORGANIZE WORKERS AND TO SECURE IMPROVED WAGES, BENEFITS, HOURS, WORKING CONDITIONS, AND OTHER ECONOMIC BENEFITS THROUGH ORGANIZATION, NEGOTIATION AND COLLECTIVE BARGAINING.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo en Missouri.
- Base
- $135k
- Bono
- —
- Otros
- $13k
- Beneficios
- —
- Base
- $130k
- Bono
- —
- Otros
- $12k
- Beneficios
- —
- Base
- $128k
- Bono
- —
- Otros
- $12k
- Beneficios
- —
- Base
- $122k
- Bono
- —
- Otros
- $12k
- Beneficios
- —
- Base
- $124k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Asst Bus Mgr/exec Board Directivo | $135k | — | $13k | — | $227k |
President/exec Board Percentil 75 a 90 | $130k | — | $12k | — | $219k |
Recording Sec/exec Board Directivo | $128k | — | $12k | — | $216k |
Field Rep/organizer Directivo | $122k | — | $12k | — | $209k |
Vice Pres/exec Board Directivo | $124k | — | $9k | — | $208k |
President/asst Bus Mgr Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $37k |
Field Rep/organizer Directivo | — | — | — | — | $30k |
Business Mgr. & Sec-treas. Bajo el percentil 10frente a pares de Empleo a nivel nacional | — | — | — | — | $30k |
Executive Board Member Consejero Percentil 25 a medianafrente a pares de Empleo a nivel nacional | — | — | — | — | $6k |
Sergeant at Arms Directivo | — | — | — | — | $5k |
Slps Head Stewart Directivo | — | — | — | — | $4k |
Auditor Directivo | — | — | — | — | $2k |
Auditor Directivo | — | — | — | — | $2k |
Auditor Directivo | — | — | — | — | $2k |
Más 2 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en LABORERS' INTERNATIONAL UNION OF NORTH AMERICA LOCAL 42 equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 54%
desde 2023
De $147k en 2023 a $227k en 2024.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 49% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de gerente administrativo subió 49% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LABORERS' INTERNATIONAL UNION OF NORTH AMERICA LOCAL 42
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de LABORERS' INTERNATIONAL UNION OF NORTH AMERICA LOCAL 42?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en LABORERS' INTERNATIONAL UNION OF NORTH AMERICA LOCAL 42 recibió USD 219,184 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Empleo en Missouri, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de LABORERS' INTERNATIONAL UNION OF NORTH AMERICA LOCAL 42 con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo en Missouri, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en LABORERS' INTERNATIONAL UNION OF NORTH AMERICA LOCAL 42 se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en LABORERS' INTERNATIONAL UNION OF NORTH AMERICA LOCAL 42 equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LABORERS' INTERNATIONAL UNION OF NORTH AMERICA LOCAL 42?
En 2024, LABORERS' INTERNATIONAL UNION OF NORTH AMERICA LOCAL 42 reportó $4.1M en ingresos totales y $3.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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