Provide health benefits to police officers.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $258k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $258k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Administrator Officer (Unspecified) | $258k | — | — | $5k | $276k $307k |
Assistant Administrator Key Employee Percentil 75 a 90 | $258k | — | — | — | $271k $302k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $122k $136k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $116k $129k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $60k $67k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $7k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $7k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $7k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $7k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $7k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $7k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $6k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $6k |
Finance Committee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $6k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 10%
desde 2022
De $251k en 2022 a $276k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 24% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 7%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 582% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
LAW ENFORCEMENT HEALTH BENEFITSINC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre LAW ENFORCEMENT HEALTH BENEFITSINC
¿Cuánto gana el Key Employee de LAW ENFORCEMENT HEALTH BENEFITSINC?
En 2023, el puesto de Key Employee en LAW ENFORCEMENT HEALTH BENEFITSINC recibió USD 270,578 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Key Employee entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de LAW ENFORCEMENT HEALTH BENEFITSINC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Key Employee en LAW ENFORCEMENT HEALTH BENEFITSINC se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LAW ENFORCEMENT HEALTH BENEFITSINC?
En 2023, LAW ENFORCEMENT HEALTH BENEFITSINC reportó $146M en ingresos totales y $157.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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