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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Illinois.
- Base
- $306k
- Bono
- $25
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $168k
- Bono
- $164
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $147k
- Bono
- $253
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO (until 1/2024) Sobre el percentil 90 | $306k | $25 | — | $10k | $331k $367k |
Vice President, Learning Innovations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $168k | $164 | — | — | $168k $186k |
Dir of Strategy & Operations Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $147k | $253 | — | $14k | $168k $186k |
Sr Manager Operations & Administration Operations Manager Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $121k $135k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LEAP Innovations equivalió al 22% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 8%
desde 2022
De $359k en 2022 a $331k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 56%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 10% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Operations Manager subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LEAP Innovations
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de LEAP Innovations?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en LEAP Innovations recibió USD 331,216 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Illinois: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de LEAP Innovations con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Illinois, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en LEAP Innovations se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en LEAP Innovations equivalió al 22% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LEAP Innovations?
En 2023, LEAP Innovations reportó $480k en ingresos totales y $1.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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