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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 3 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones en New York.
- Base
- $179k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $150k
- Base
- $15k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Fund Mgr. Key Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Beneficio mutuo y asociaciones a nivel nacional | $179k | — | — | $150k | $504k $566k |
Trustee/fund Employee Board Member Sobre el percentil 90 | $15k | — | — | $12k | $227k $255k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LOCAL 298 HEALTH FUND II equivalió al 14% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
Basado en 1,353 organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 158%
desde 2022
De $196k en 2022 a $504k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 158% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 36%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 1444% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LOCAL 298 HEALTH FUND II
¿Cuánto gana el Key Employee de LOCAL 298 HEALTH FUND II?
En 2023, el puesto de Key Employee en LOCAL 298 HEALTH FUND II recibió USD 504,126 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Key Employee entre organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de LOCAL 298 HEALTH FUND II con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país, la remuneración de 2023 del Key Employee en LOCAL 298 HEALTH FUND II se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en LOCAL 298 HEALTH FUND II equivalió al 14% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LOCAL 298 HEALTH FUND II?
En 2023, LOCAL 298 HEALTH FUND II reportó $5.2M en ingresos totales y $3.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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