Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $132k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $129k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $129k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $126k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Business Manager Percentil 75 a 90 | $132k | — | — | $26k | $193k $208k |
Business Agent Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $129k | — | — | $26k | $189k $203k |
Vice President/business Agent Percentil 75 a 90 | $129k | — | — | $26k | $189k $203k |
Business Agent Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $126k | — | — | $26k | $186k $200k |
President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $7k $7k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $5k $5k |
Executive Board Member Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $5k |
Executive Board Member Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $3k |
Recording Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
Subió 13%
en 2 años
De $171k en 2022 a $193k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Business Manager subió 131% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 25%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 11% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 131% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
LOCAL UNION 159 OF THE INTERNATIONAL BROTHERHOOD OF ELECTRICAL WORKERS reportó ingresos y gastos en 3 años fiscales.
Preguntas comunes sobre LOCAL UNION 159 OF THE INTERNATIONAL BROTHERHOOD OF ELECTRICAL WORKERS
¿Cuánto gana el Business Manager de LOCAL UNION 159 OF THE INTERNATIONAL BROTHERHOOD OF ELECTRICAL WORKERS?
En 2024, el puesto de Business Manager en LOCAL UNION 159 OF THE INTERNATIONAL BROTHERHOOD OF ELECTRICAL WORKERS recibió USD 193,120 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Business Manager entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Business Manager de LOCAL UNION 159 OF THE INTERNATIONAL BROTHERHOOD OF ELECTRICAL WORKERS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Business Manager en LOCAL UNION 159 OF THE INTERNATIONAL BROTHERHOOD OF ELECTRICAL WORKERS se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LOCAL UNION 159 OF THE INTERNATIONAL BROTHERHOOD OF ELECTRICAL WORKERS?
En 2024, LOCAL UNION 159 OF THE INTERNATIONAL BROTHERHOOD OF ELECTRICAL WORKERS reportó $4.5M en ingresos totales y $3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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