Plan, coordinate, and implement energy-related initiatives for the benefit of Harvard Medical School and its affiliated academic medical centers in the Longwood Medical Area of Boston.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Massachusetts.
| Cargo | Total |
|---|---|
Co-chair/director Officer (Unspecified) | $90k $99k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $73k $80k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $71k $78k |
Alternate Director Board Member Mediana a percentil 75 | $71k $78k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $64k $70k |
Co-chair & Treasurer/director Officer (Unspecified) | $57k $62k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $56k $62k |
Clerk/director (end Dec 23) Officer (Unspecified) | $53k $59k |
President & Executive Director Percentil 10 a 25 | $51k $56k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | $35k $38k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | $33k $36k |
Alternate Director Board Member Percentil 25 a mediana | $23k $26k |
Clerk/director (start Jan 24) Board Member Percentil 25 a mediana | $20k $22k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | $15k $16k |
Alternate Director Board Member Percentil 25 a mediana | $14k $16k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Longwood Medical Energy Collaborative Inc equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 11%
desde 2022
De $81k en 2022 a $90k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 97%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 32% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Longwood Medical Energy Collaborative Inc
¿Cuánto gana el Board Member de Longwood Medical Energy Collaborative Inc?
En 2023, el puesto de Board Member en Longwood Medical Energy Collaborative Inc recibió USD 73,088 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Board Member entre organizaciones de Educación en Massachusetts, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de Longwood Medical Energy Collaborative Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Board Member en Longwood Medical Energy Collaborative Inc se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en Longwood Medical Energy Collaborative Inc equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Longwood Medical Energy Collaborative Inc?
En 2023, Longwood Medical Energy Collaborative Inc reportó $4.5M en ingresos totales y $4.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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