THE ORGANIZATION WAS FORMED TO PERFORM AND CARRY OUT EXPRESSLY CHARITABLE PURPOSES. THE SPECIFIC EXEMPT PURPOSES OF THE ORGANIZATION ARE (I) TO ACCELERATE THE COMERCIALIZATION OF CLEAN TECHNOLOGIES BY PROVIDING SUPPORT, EDUCATION, WORKFORCE TRAINING, MENTORSHIP AND NETWORKING FOR NON-PROFIT AND FOR-PROFIT START-UP CLEAN TECHNOLOGY COMPANIES LOCATED IN THE REGION OF LOS ANGELES, CALIFORNIA; (II) TO CONSERVE THE NATURAL ENVIRONMENT AND PROMOTE THE ECOLOGICALLY SOUND AND SUSTAINABLE USE OF ENVIRONMENTAL RESOURCES; (III) TO LESSEN THE BURDENS OF GOVERNMENT THROUGH ADVANCEMENT OF ECONOMIC OPPORTUNITIES IN THE AREA OF CLEAN TECHNOLOGY; AND (IV) TO ENGAGE IN ANY AND ALL OTHER CHARITABLE AND EDUCATIONAL ACTIVITIES PERMITTED TO AN ORGANIZATION EXEMPT FROM FEDERAL INCOME TAX UNDER SECTION 501(C)(3) OF THE INTERNAL REVENUE CODE OF 1986, AS AMENDED (THE "CODE").
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en California.
- Base
- $382k
- Bono
- $113k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $250k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $171k
- Bono
- $20k
- Otros
- $48k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $199k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $207k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $183k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $161k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $149k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $295
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Sobre el percentil 90 | $382k | $113k | — | $19k | $531k $568k |
Executive Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $250k | $25k | — | $26k | $313k $334k |
Executive Vp, Operations & Finance Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $171k | $20k | $48k | $7k | $258k $276k |
Sr. Vp, Market Transformation Board Vice President Mediana a percentil 75 | $199k | $13k | — | $20k | $243k $260k |
Sr. Vp, Enhancing Communities Board Vice President Mediana a percentil 75 | $207k | $11k | — | $9k | $236k $252k |
Sr. Vp, Unlocking Innovation Board Vice President Mediana a percentil 75 | $183k | $5k | — | $12k | $200k $214k |
Vice President, Development Board Vice President Mediana a percentil 75 | $161k | $10k | — | $11k | $191k $204k |
Vice President, Government Affairs Board Vice President Percentil 25 a mediana | $149k | $8k | — | $295 | $161k $173k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en LOS ANGELES CLEANTECH INCUBATOR equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 18%
desde 2023
De $449k en 2023 a $531k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 18% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 58%.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 21% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 20% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LOS ANGELES CLEANTECH INCUBATOR
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de LOS ANGELES CLEANTECH INCUBATOR?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en LOS ANGELES CLEANTECH INCUBATOR recibió USD 531,226 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de LOS ANGELES CLEANTECH INCUBATOR con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en California, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en LOS ANGELES CLEANTECH INCUBATOR se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en LOS ANGELES CLEANTECH INCUBATOR equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LOS ANGELES CLEANTECH INCUBATOR?
En 2024, LOS ANGELES CLEANTECH INCUBATOR reportó $11M en ingresos totales y $17.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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