TO OPERATE AN APARTMENT COMPLEX FOR PERSONS WITH DEVELOPMENTAL DISABILITIES AND VERY LOW INCOME IN BLOOMINGTON, MINNESOTA, AS HUD PROJECT NO. 092-11228.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $1k
- Bono
- $295
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $371
- Bono
- $5
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $590
- Bono
- $114
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $397
- Bono
- $2
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo/secretary Officer (Unspecified) | $1k | $295 | — | — | $26k $27k |
Chief Administrative Officer Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $20k $21k |
VP of Information Technology Vice President Percentil 25 a mediana | $371 | $5 | — | — | $18k $19k |
Director of Neuropsychology Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $10k $11k |
CFO Percentil 10 a 25 | $590 | $114 | — | — | $8k $9k |
Chief Clinical Officer Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $5k $5k |
Chief Marketing & Development Officer Bajo el percentil 10 | $397 | $2 | — | — | $3k $4k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
Subió 7%
desde 2023
De $24k en 2023 a $26k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 4% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 12% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 1% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
LW FRASER INDEPENDENT LIVING PROJECT II INC LYNDALE COURT reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre LW FRASER INDEPENDENT LIVING PROJECT II INC LYNDALE COURT
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de LW FRASER INDEPENDENT LIVING PROJECT II INC LYNDALE COURT?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en LW FRASER INDEPENDENT LIVING PROJECT II INC LYNDALE COURT recibió USD 20,122 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más bajo para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan más. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de LW FRASER INDEPENDENT LIVING PROJECT II INC LYNDALE COURT con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en LW FRASER INDEPENDENT LIVING PROJECT II INC LYNDALE COURT se ubica en el 10% más bajo.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LW FRASER INDEPENDENT LIVING PROJECT II INC LYNDALE COURT?
En 2024, LW FRASER INDEPENDENT LIVING PROJECT II INC LYNDALE COURT reportó $397k en ingresos totales y $349k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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