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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $58k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $887
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $42
- Base
- $24k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $19k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $174
- Base
- $1k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $49
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President, South Region Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $219k $239k |
Vp-operations Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $58k | — | — | $2k | $89k $97k |
Board Member Partial Year Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $56k $61k |
Market VP Finance Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $53k $58k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $52k |
Former Hce Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $47k $51k |
Pharmacist Non-exempt Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $887 | — | — | $42 | $42k $46k |
RN IV Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $24k | — | — | — | $35k $38k |
CEO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $35k $38k |
RN II Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $19k | — | — | $174 | $35k $38k |
Director Patient Care Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $1k | — | — | $49 | $29k $32k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $24k $26k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $22k $24k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $9k $10k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MADISON ST JOSEPH HEALTH CENTER equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 4%
desde 2022
De $210k en 2022 a $219k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 57% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 73% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 2466% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MADISON ST JOSEPH HEALTH CENTER
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MADISON ST JOSEPH HEALTH CENTER?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en MADISON ST JOSEPH HEALTH CENTER recibió USD 218,609 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Texas, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MADISON ST JOSEPH HEALTH CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en MADISON ST JOSEPH HEALTH CENTER se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en MADISON ST JOSEPH HEALTH CENTER equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MADISON ST JOSEPH HEALTH CENTER?
En 2023, MADISON ST JOSEPH HEALTH CENTER reportó $15.8M en ingresos totales y $13.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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