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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Executive Di Mediana a percentil 75frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Ohio | $145k $160k |
Chairman Board Chair Bajo el percentil 10 | $2k $2k |
Board Member Bajo el percentil 10 | $2k $2k |
Board Member Bajo el percentil 10 | $2k $2k |
Board Member Bajo el percentil 10 | $2k $2k |
Vice Chairma Board Vice Chair Percentil 10 a 25frente a todos los sectores a nivel nacional | $1k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MANSFIELD URBAN MINORITY ALCOHOLISM AND DRUG ABUSE OUTREACH PROGRAM equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 6%
desde 2022
De $154k en 2022 a $145k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 32%.
- La remuneración del cargo de Board Chair bajó 25% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 25% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MANSFIELD URBAN MINORITY ALCOHOLISM AND DRUG ABUSE OUTREACH PROGRAM
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MANSFIELD URBAN MINORITY ALCOHOLISM AND DRUG ABUSE OUTREACH PROGRAM?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en MANSFIELD URBAN MINORITY ALCOHOLISM AND DRUG ABUSE OUTREACH PROGRAM recibió USD 145,165 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Ohio, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MANSFIELD URBAN MINORITY ALCOHOLISM AND DRUG ABUSE OUTREACH PROGRAM con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Ohio, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en MANSFIELD URBAN MINORITY ALCOHOLISM AND DRUG ABUSE OUTREACH PROGRAM se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en MANSFIELD URBAN MINORITY ALCOHOLISM AND DRUG ABUSE OUTREACH PROGRAM equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MANSFIELD URBAN MINORITY ALCOHOLISM AND DRUG ABUSE OUTREACH PROGRAM?
En 2023, MANSFIELD URBAN MINORITY ALCOHOLISM AND DRUG ABUSE OUTREACH PROGRAM reportó $2.6M en ingresos totales y $2.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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