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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Indiana.
- Base
- $879k
- Bono
- $137k
- Otros
- $188
- Beneficios
- $28k
- Base
- $654k
- Bono
- $66k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $694k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $639k
- Bono
- $16k
- Otros
- $108
- Beneficios
- $40k
- Base
- $599k
- Bono
- $16k
- Otros
- $77
- Beneficios
- $32k
- Base
- $556k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $379k
- Bono
- $121k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $269k
- Bono
- $89k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $233k
- Bono
- $77k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $227k
- Bono
- $77k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $214k
- Bono
- $71k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $177k
- Bono
- $62k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $176k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $158k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $149k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $701
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $879k | $137k | $188 | $28k | $1M $1.1M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $654k | $66k | — | $23k | $752k $809k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $694k | $10k | — | $23k | $736k $792k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $639k | $16k | $108 | $40k | $704k $758k |
Member/cheif of Staff (beg 2024) Board Member Percentil 75 a 90 | $599k | $16k | $77 | $32k | $656k $705k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $556k | $14k | — | $29k | $607k $653k |
President/ceo Percentil 75 a 90 | $379k | $121k | — | $1k | $509k $548k |
VP Operations Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $269k | $89k | — | $23k | $390k $420k |
VP Human Resources Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $233k | $77k | — | $23k | $341k $367k |
Cfo/vp Finance Officer (Unspecified) | $227k | $77k | — | $28k | $336k $361k |
VP Physician Services Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $214k | $71k | — | $23k | $314k $338k |
VP Outpatient Services Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $177k | $62k | — | $20k | $266k $286k |
Member/chief of Staff (end 2024) Board Member Mediana a percentil 75 | $176k | $10k | — | $28k | $219k $236k |
Asst VP Strategy and Communication Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $158k | $19k | — | $20k | $203k $218k |
Asst. VP Information Systems Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $149k | $19k | — | $701 | $173k $187k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en MARGARET MARY COMMUNITY HOSPITAL INC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 27%
desde 2023
De $823k en 2023 a $1M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 27% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 179% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 32% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MARGARET MARY COMMUNITY HOSPITAL INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de MARGARET MARY COMMUNITY HOSPITAL INC?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en MARGARET MARY COMMUNITY HOSPITAL INC recibió USD 1,045,744 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Indiana, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de MARGARET MARY COMMUNITY HOSPITAL INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Indiana, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en MARGARET MARY COMMUNITY HOSPITAL INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en MARGARET MARY COMMUNITY HOSPITAL INC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MARGARET MARY COMMUNITY HOSPITAL INC?
En 2024, MARGARET MARY COMMUNITY HOSPITAL INC reportó $139.9M en ingresos totales y $130.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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