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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 23 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Michigan.
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $762k
- Beneficios
- —
- Base
- $689k
- Bono
- —
- Otros
- $41k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $697k
- Bono
- $22k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $663k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $550k
- Bono
- $1k
- Otros
- $46k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $500k
- Bono
- $2k
- Otros
- $45k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $402k
- Bono
- $88k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $52k
- Bono
- $423k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $447k
- Bono
- $3k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $298k
- Bono
- $59k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $334k
- Bono
- $25k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $195k
- Bono
- —
- Otros
- $61k
- Beneficios
- $3k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director (part Year) Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | $762k | — | $762k $842k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $689k | — | $41k | $14k | $760k $840k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $697k | $22k | — | $18k | $753k $832k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $663k | — | $4k | $18k | $702k $776k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $550k | $1k | $46k | $14k | $628k $693k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $500k | $2k | $45k | $18k | $582k $642k |
Director (part Year) Board Member Sobre el percentil 90 | $402k | $88k | — | $18k | $525k $580k |
VP Nursing (part Year) Board Vice President Sobre el percentil 90 | $52k | $423k | $27k | $14k | $519k $574k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $447k | $3k | $7k | $14k | $487k $538k |
President Percentil 75 a 90 | $298k | $59k | $14k | $18k | $436k $481k |
Director (part Year) Board Member Percentil 75 a 90 | $334k | $25k | $12k | $6k | $393k $434k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $332k $366k |
Former President Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $195k | — | $61k | $3k | $259k $286k |
Secretary/treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $141k $156k |
Chair Board Chair Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $8k $9k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $7k $8k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $7k $8k |
Vice Chair Board Vice Chair Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $7k $7k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $7k $7k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $7k $7k |
Director (part Year) Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $6k $6k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Director (part Year) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MYMICHIGAN MEDICAL CENTER SAULT equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 6%
desde 2022
De $807k en 2022 a $762k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member bajó 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 2%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 96% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MYMICHIGAN MEDICAL CENTER SAULT
¿Cuánto gana el Board Member de MYMICHIGAN MEDICAL CENTER SAULT?
En 2023, el puesto de Board Member en MYMICHIGAN MEDICAL CENTER SAULT recibió USD 761,990 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Member entre organizaciones de Atención médica en Michigan: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de MYMICHIGAN MEDICAL CENTER SAULT con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Michigan, la remuneración de 2023 del Board Member en MYMICHIGAN MEDICAL CENTER SAULT se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en MYMICHIGAN MEDICAL CENTER SAULT equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MYMICHIGAN MEDICAL CENTER SAULT?
En 2023, MYMICHIGAN MEDICAL CENTER SAULT reportó $137.3M en ingresos totales y $145.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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