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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $296k
- Bono
- $128k
- Otros
- $600
- Beneficios
- $10k
- Base
- $239k
- Bono
- $48k
- Otros
- $100
- Beneficios
- $11k
- Base
- $197k
- Bono
- $12k
- Otros
- $100
- Beneficios
- $22k
- Base
- $198k
- Bono
- $20k
- Otros
- $100
- Beneficios
- $9k
- Base
- $181k
- Bono
- $24k
- Otros
- $300
- Beneficios
- $10k
- Base
- $148k
- Bono
- $12k
- Otros
- $50
- Beneficios
- $9k
- Base
- $143k
- Bono
- $9k
- Otros
- $350
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Washington | $296k | $128k | $600 | $10k | $448k $477k |
General Counsel Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $239k | $48k | $100 | $11k | $310k $330k |
Director of Government Affairs Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $197k | $12k | $100 | $22k | $240k $256k |
VP of Business Operations Board Vice President Percentil 75 a 90 | $198k | $20k | $100 | $9k | $236k $252k |
Membership Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $181k | $24k | $300 | $10k | $215k $229k |
VP of Fin & Shared Svcs Thru 11/24 Vice President Percentil 75 a 90 | $148k | $12k | $50 | $9k | $176k $187k |
IT Director Chief Information Officer Percentil 25 a mediana | $143k | $9k | $350 | $10k | $168k $179k |
Dir of Fin & Shared Svcs From 07/24 Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $94k $100k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en MASTER BUILDERS ASSOCIATION OF KING AND SNOHOMISH COUNTIES equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 2%
desde 2023
De $454k en 2023 a $448k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 2% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 37% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 10% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MASTER BUILDERS ASSOCIATION OF KING AND SNOHOMISH COUNTIES
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MASTER BUILDERS ASSOCIATION OF KING AND SNOHOMISH COUNTIES?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en MASTER BUILDERS ASSOCIATION OF KING AND SNOHOMISH COUNTIES recibió USD 447,581 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Washington: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MASTER BUILDERS ASSOCIATION OF KING AND SNOHOMISH COUNTIES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Washington, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en MASTER BUILDERS ASSOCIATION OF KING AND SNOHOMISH COUNTIES se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en MASTER BUILDERS ASSOCIATION OF KING AND SNOHOMISH COUNTIES equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MASTER BUILDERS ASSOCIATION OF KING AND SNOHOMISH COUNTIES?
En 2024, MASTER BUILDERS ASSOCIATION OF KING AND SNOHOMISH COUNTIES reportó $12.6M en ingresos totales y $13.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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