MemoryCares mission is three-fold: to provide specialized medical care to older adults with cognitive impairment; to support caregivers with education, counseling, and improved access to services; and to provide community education.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en North Carolina.
- Base
- $172k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $164k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $162k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $154k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Employee Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $172k | — | — | $8k | $187k $198k |
Associate Medical Director Key Employee Percentil 25 a mediana | $164k | — | — | $8k | $175k $185k |
Medical Director/founder Key Employee Percentil 25 a mediana | $162k | — | — | $2k | $170k $181k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $154k | — | — | $8k | $168k $178k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $155k | — | — | $8k | $166k $176k |
Executive Director Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $93k $99k |
Departing Executive Director Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $42k $45k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en MemoryCare Inc equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 20%
desde 2023
De $234k en 2023 a $187k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 3% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 1%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MemoryCare Inc
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de MemoryCare Inc?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en MemoryCare Inc recibió USD 187,116 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en North Carolina, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de MemoryCare Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en North Carolina, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en MemoryCare Inc se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2024, la compensación total más alta en MemoryCare Inc equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MemoryCare Inc?
En 2024, MemoryCare Inc reportó $3.2M en ingresos totales y $2.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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