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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $312k
- Bono
- $47k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $161k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $152k
- Bono
- $24k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en North Carolina | $312k | $47k | — | $21k | $379k $402k |
Vice President, Business D Board Vice President Percentil 25 a mediana | $161k | $25k | — | $2k | $188k $199k |
Vice President, Strategy a Board Vice President Percentil 25 a mediana | $152k | $24k | — | $2k | $178k $188k |
Associate Director of Operations Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $109k $115k |
Program Director Director (Operational) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $104k $110k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CIVITAS NETWORKS FOR HEALTH equivalió al 12% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 9%
desde 2023
De $346k en 2023 a $379k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 9% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 4% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CIVITAS NETWORKS FOR HEALTH
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CIVITAS NETWORKS FOR HEALTH?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en CIVITAS NETWORKS FOR HEALTH recibió USD 378,942 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en North Carolina, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CIVITAS NETWORKS FOR HEALTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en North Carolina, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en CIVITAS NETWORKS FOR HEALTH se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en CIVITAS NETWORKS FOR HEALTH equivalió al 12% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CIVITAS NETWORKS FOR HEALTH?
En 2024, CIVITAS NETWORKS FOR HEALTH reportó $3.2M en ingresos totales y $3.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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