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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Ohio.
- Base
- $146k
- Bono
- $55k
- Otros
- $45k
- Beneficios
- $249
- Base
- $117k
- Bono
- $4k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $126k
- Bono
- $11k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $120k
- Bono
- $11k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $127k
- Bono
- $10k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $133k
- Bono
- $4k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $16k
- Bono
- $81k
- Otros
- $49k
- Beneficios
- $3k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Secretary, Mco President (beg 05/24) Percentil 75 a 90 | $146k | $55k | $45k | $249 | $265k $285k |
Director, Phys Assist. Program Director (Operational) Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $117k | $4k | $24k | $32k | $182k $196k |
Dean, Health Science Program Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $126k | $11k | $27k | $14k | $182k $196k |
Vp, Student Affairs Board Vice President Mediana a percentil 75 | $120k | $11k | $15k | $30k | $180k $193k |
Dean of Nursing Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $127k | $10k | $11k | $18k | $171k $184k |
Director of Institutional Effectiveness and Strategic Planning Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $133k | $4k | $2k | $27k | $168k $180k |
Secretary, Mco President (end 03/24) Mediana a percentil 75 | $16k | $81k | $49k | $3k | $152k $164k |
Interim Mco President (03/24 - 05/24) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $142k $153k |
Board Member, Cno Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $91k $98k |
Board Member, President, Msvmc Board President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $62k $67k |
Board Member, VP Academic Affairs Board President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $34k $37k |
Board Member (end 02/24); Physician Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $17k $18k |
Board Member, Director of Devt - Hov Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $15k $16k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Mercy College of Ohio equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 24%
desde 2023
De $348k en 2023 a $265k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 24% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 6%.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 8% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 9% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Mercy College of Ohio
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Mercy College of Ohio?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en Mercy College of Ohio recibió USD 264,555 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Ohio, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Mercy College of Ohio con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Ohio, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en Mercy College of Ohio se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en Mercy College of Ohio equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Mercy College of Ohio?
En 2024, Mercy College of Ohio reportó $20.3M en ingresos totales y $24.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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