THE BOARD(METRO SOUTH/WEST WORKFORCE BOARD, INC.) IS COMMITTED TO THE DEVELOPMENT AND EXPANSION OF A QUALITY WORKFORCE SYSTEM BY ENHANCING THE COMPETITIVE STRENGTHS OF BUSINESSES, IMPROVING THE SKILLS OF WORKERS AND CREATING OPPORTUNITIES FOR GROWTH IN ECONOMIC DEVELOPMENT. THE BOARD DISPLAYS COMPASSION AND CONSIDERATION FOR THE NEEDS OF CUSTOMERS, STAKEHOLDERS AND STAFF IN THE EXECUTION OF STRATEGIES AND INNOVATIONS WHICH LEAD TO A PROSPEROUS AND DYNAMIC WORKFORCE ENVIRONMENT. THE BOARD OPERATES WORKFORCE INNOVATION AND OPPORTUNITY ACT (WIOA) AMERICAN JOB CENTER/ONE STOP CAREER CENTERS AND CONNECTS WORKERS WITH JOB OPENINGS BY DEVELOPING THEIR SKILLS AND REFERRING THEM TO EMPLOYMENT OPPORTUNITIES. THE BOARD FUNCTIONS AS THE WIOA FISCAL AGENT BY ADMINISTRING FIDUCIARY AND COMPIANCE SUPPORT OF THE WORKFORCE AREA. THE BOARD PREPARES THE WORKFORCE OF THE FUTURE BY PROVIDING WIOA YOUTH SERVICES TO YOUNG ADULTS.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 3 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo en Massachusetts.
| Cargo | Total |
|---|---|
President/executive Direct Mediana a percentil 75 | $149k $164k |
Secretary/program Director Officer (Unspecified) | $128k $141k |
Treasurer/cfo Officer (Unspecified) | $127k $140k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 23 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en METRO SOUTHWEST WORKFORCE BOARD INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 28%
desde 2022
De $116k en 2022 a $149k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 113% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre METRO SOUTHWEST WORKFORCE BOARD INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de METRO SOUTHWEST WORKFORCE BOARD INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en METRO SOUTHWEST WORKFORCE BOARD INC recibió USD 148,503 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Empleo en Massachusetts, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de METRO SOUTHWEST WORKFORCE BOARD INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en METRO SOUTHWEST WORKFORCE BOARD INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en METRO SOUTHWEST WORKFORCE BOARD INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de METRO SOUTHWEST WORKFORCE BOARD INC?
En 2023, METRO SOUTHWEST WORKFORCE BOARD INC reportó $7.2M en ingresos totales y $7.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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