TO PROVIDE LEADERSHIP FOR THE PROMOTION AND ADVOCACY OF HIGH QUALITY, AFFORDABLE, ACCESSIBLE HEALTH CARE FOR THE CITIZENS OF MICHIGAN.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2024
- Base
- $303k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $174k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $159k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $148k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director | $303k | — | — | $10k | $330k $355k |
Deputy Director - Legislat highest compensated employee | $174k | — | — | $16k | $198k $213k |
Deputy Director - Medicaid highest compensated employee | $159k | — | — | $20k | $189k $204k |
Deputy Director - Communic highest compensated employee | $148k | — | — | $30k | $188k $202k |
Legislative Coordinator highest compensated employee | — | — | — | — | $120k $129k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
Subió 24%
desde 2023
De $266k en 2023 a $330k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
MICHIGAN ASSOCIATION OF HEALTH PLANS reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
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