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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $279k
- Bono
- $67k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $194k
- Bono
- $40k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $135k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Michigan | $279k | $67k | — | $30k | $376k $409k |
Vice President & Executive Executive Vice President Mediana a percentil 75 | $194k | $40k | — | $23k | $256k $278k |
Vp, Operating Excellence Board Vice President Percentil 25 a mediana | $135k | $18k | — | $9k | $163k $177k |
Head of Certification & Mb Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $141k $153k |
Head of Strategic Growth Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $117k $127k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Detroit-Warren-Dearborn, MI, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 24 personas sin remuneración.
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La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MICHIGAN MINORITY PURCHASING COUNCIL D/B/A MMSDC equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MICHIGAN MINORITY PURCHASING COUNCIL D/B/A MMSDC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MICHIGAN MINORITY PURCHASING COUNCIL D/B/A MMSDC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en MICHIGAN MINORITY PURCHASING COUNCIL D/B/A MMSDC recibió USD 375,710 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Michigan: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MICHIGAN MINORITY PURCHASING COUNCIL D/B/A MMSDC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Michigan, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en MICHIGAN MINORITY PURCHASING COUNCIL D/B/A MMSDC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en MICHIGAN MINORITY PURCHASING COUNCIL D/B/A MMSDC equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MICHIGAN MINORITY PURCHASING COUNCIL D/B/A MMSDC?
En 2023, MICHIGAN MINORITY PURCHASING COUNCIL D/B/A MMSDC reportó $3.4M en ingresos totales y $6.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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