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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $113k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $106k
- Bono
- —
- Otros
- $388
- Beneficios
- $31k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
COO Mediana a percentil 75 | $113k | — | $5k | $33k | $188k $200k |
Lineman Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $106k | — | $388 | $31k | $155k $165k |
CFO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $144k $153k |
Lineman Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $140k $149k |
Lineman Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $130k $139k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $9k $10k |
Trustee-president Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $6k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $6k |
Trustee- Vice President Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $5k |
Trustee-secretary Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $4k $5k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
Subió 10%
desde 2023
De $171k en 2023 a $188k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 10% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 7% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 8% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
MID YELLOWSTONE ELECTRIC CO-OP INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre MID YELLOWSTONE ELECTRIC CO-OP INC
¿Cuánto gana el Chief Operating Officer de MID YELLOWSTONE ELECTRIC CO-OP INC?
En 2024, el puesto de Chief Operating Officer en MID YELLOWSTONE ELECTRIC CO-OP INC recibió USD 188,060 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Operating Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Operating Officer de MID YELLOWSTONE ELECTRIC CO-OP INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Operating Officer en MID YELLOWSTONE ELECTRIC CO-OP INC se ubica entre la mediana y el percentil 75.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MID YELLOWSTONE ELECTRIC CO-OP INC?
En 2024, MID YELLOWSTONE ELECTRIC CO-OP INC reportó $4.2M en ingresos totales y $4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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