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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $367k
- Bono
- $75k
- Otros
- —
- Beneficios
- $45k
- Base
- $222k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $172k
- Bono
- $42k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $126k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $142k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $598
- Base
- $135k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $367k | $75k | — | $45k | $510k $557k |
General Counsel Key Employee Percentil 75 a 90 | $222k | $14k | — | $22k | $275k $300k |
IT Consultant Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $172k | $42k | — | $11k | $241k $263k |
HR Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $126k | $10k | — | $22k | $169k $185k |
Director of Education Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $142k | $10k | — | $598 | $164k $179k |
Compliance Consultant Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $135k | $6k | — | $10k | $151k $165k |
Senior Gr Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $149k $163k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
Subió 6%
desde 2022
De $483k en 2022 a $510k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
Minnesota Bankers Association reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre Minnesota Bankers Association
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Minnesota Bankers Association?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Minnesota Bankers Association recibió USD 509,865 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Minnesota Bankers Association con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Minnesota Bankers Association se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Minnesota Bankers Association?
En 2023, Minnesota Bankers Association reportó $3.8M en ingresos totales y $4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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