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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $286k
- Bono
- $85k
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $171k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $134k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Sobre el percentil 90 | $286k | $85k | — | $4k | $398k $434k |
Sr. Director of Policy & Gov. Affairs Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $171k | $17k | — | $7k | $217k $237k |
Director of Government Programs Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $134k | $10k | — | $3k | $162k $177k |
Legislative & Health Policy Manager Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $148k $161k |
Director of Communications Director de área Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $145k $158k |
Office Manager & Secretary Coordinador administrativo Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $95k $104k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
Subió 15%
desde 2022
De $346k en 2022 a $398k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 15% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 15%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado se mantuvo estable de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de área subió 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
MINNESOTA COUNCIL OF HEALTH PLANS reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre MINNESOTA COUNCIL OF HEALTH PLANS
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de MINNESOTA COUNCIL OF HEALTH PLANS?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en MINNESOTA COUNCIL OF HEALTH PLANS recibió USD 397,552 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de MINNESOTA COUNCIL OF HEALTH PLANS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en MINNESOTA COUNCIL OF HEALTH PLANS se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MINNESOTA COUNCIL OF HEALTH PLANS?
En 2023, MINNESOTA COUNCIL OF HEALTH PLANS reportó $2M en ingresos totales y $2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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