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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país.
- Base
- $243k
- Bono
- $43k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $181k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $155k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $146k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $139k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $118k
- Bono
- $21k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90frente a pares de Vivienda y refugio en Washington | $243k | $43k | — | $12k | $325k $359k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $181k | $11k | — | $11k | $216k $239k |
Health Services Admin Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $155k | $13k | — | $8k | $178k $197k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $146k | $8k | — | $7k | $171k $190k |
Mds Coordinator RN Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $139k | $3k | — | $13k | $165k $183k |
Sales and Marketing Director Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $118k | $21k | — | $7k | $155k $171k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MIRABELLA equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 22%
desde 2022
De $267k en 2022 a $325k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 22% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 17% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MIRABELLA
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MIRABELLA?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en MIRABELLA recibió USD 324,573 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Vivienda y refugio en Washington: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MIRABELLA con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio en Washington, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en MIRABELLA se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en MIRABELLA equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MIRABELLA?
En 2023, MIRABELLA reportó $32M en ingresos totales y $39.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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