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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en California.
- Base
- $178k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO / Chairman Board Chair Sobre el percentil 90 | $178k | — | — | $3k | $192k $210k |
Qual Assure Chief Unclassified | $158k | — | — | $12k | $173k $190k |
Sr. Prog Director Unclassified | $155k | — | — | $6k | $166k $182k |
Clinical Superviso Unclassified | — | — | — | — | $143k $156k |
Dir of Program Unclassified | — | — | — | — | $131k $144k |
Principal Unclassified | — | — | — | — | $128k $140k |
CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $89k $97k |
CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $77k $85k |
Secretary Board Secretary Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $757 $829 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MOUNTAIN VALLEY CHILD AND FAMILY SERVICES INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 3%
desde 2022
De $186k en 2022 a $192k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 29% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 9%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MOUNTAIN VALLEY CHILD AND FAMILY SERVICES INC
¿Cuánto gana el Board Chair de MOUNTAIN VALLEY CHILD AND FAMILY SERVICES INC?
En 2023, el puesto de Board Chair en MOUNTAIN VALLEY CHILD AND FAMILY SERVICES INC recibió USD 191,589 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Chair entre organizaciones de Servicios humanos en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Chair de MOUNTAIN VALLEY CHILD AND FAMILY SERVICES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en California, la remuneración de 2023 del Board Chair en MOUNTAIN VALLEY CHILD AND FAMILY SERVICES INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en MOUNTAIN VALLEY CHILD AND FAMILY SERVICES INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MOUNTAIN VALLEY CHILD AND FAMILY SERVICES INC?
En 2023, MOUNTAIN VALLEY CHILD AND FAMILY SERVICES INC reportó $11.2M en ingresos totales y $11.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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