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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 35 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Ciencia y tecnología de todo el país.
- Base
- $559k
- Bono
- $87k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $161k
- Bono
- $116k
- Otros
- $368k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $347k
- Bono
- $99k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $52k
- Bono
- $178k
- Otros
- $183k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $331k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $267k
- Bono
- $20k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $252k
- Bono
- $27k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $225k
- Bono
- $22k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $195k
- Bono
- $60k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $214k
- Bono
- $29k
- Otros
- $716
- Beneficios
- $26k
- Base
- $257k
- Bono
- —
- Otros
- $832
- Beneficios
- $8k
- Base
- $197k
- Bono
- $59k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $193k
- Bono
- $39k
- Otros
- $944
- Beneficios
- $26k
- Base
- $248k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $709
- Base
- $199k
- Bono
- $28k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $188k
- Bono
- $19k
- Otros
- $619
- Beneficios
- $27k
- Base
- $113k
- Bono
- $108k
- Otros
- $595
- Beneficios
- $8k
- Base
- $171k
- Bono
- $20k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $212k
- Bono
- —
- Otros
- $665
- Beneficios
- $545
- Base
- $152k
- Bono
- $37k
- Otros
- $403
- Beneficios
- $5k
- Base
- $148k
- Bono
- —
- Otros
- $495
- Beneficios
- $5k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $150k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Sobre el percentil 90 | $559k | $87k | $5k | $6k | $810k $895k |
Vp/general Counsel/corp. Sec. - Outgoing Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $161k | $116k | $368k | $2k | $661k $730k |
CFO and Treasurer Sobre el percentil 90 | $347k | $99k | $23k | $32k | $571k $631k |
Sr Vp-lab Ops & Gov Affairs Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $52k | $178k | $183k | $5k | $437k $483k |
Chief Innovation Officer Officer (Unspecified) | $331k | — | $2k | $5k | $384k $424k |
Chief People Officer Officer (Unspecified) | $267k | $20k | $4k | $21k | $362k $400k |
Distinguished Research Fellow Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $252k | $27k | $4k | $9k | $317k $350k |
Distinguished Research Fellow Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $225k | $22k | $1k | $26k | $295k $326k |
Senior Sales Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $195k | $60k | $2k | $17k | $295k $326k |
Senior Director Key Employee Mediana a percentil 75 | $214k | $29k | $716 | $26k | $288k $318k |
Vp-commercial Business Development Key Employee Mediana a percentil 75 | $257k | — | $832 | $8k | $287k $317k |
Senior Sales Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $197k | $59k | $2k | $2k | $280k $310k |
Senior Sales Director Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $193k | $39k | $944 | $26k | $278k $307k |
Vp-chief Research Fellow Key Employee Mediana a percentil 75 | $248k | — | $2k | $709 | $269k $297k |
Principal Advisor Key Employee Mediana a percentil 75 | $199k | $28k | $1k | $20k | $266k $294k |
Senior Director Key Employee Mediana a percentil 75 | $188k | $19k | $619 | $27k | $250k $277k |
Chief Operating Officer - Outgoing Mediana a percentil 75 | $113k | $108k | $595 | $8k | $247k $273k |
Assistant Director Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $171k | $20k | $3k | $19k | $235k $260k |
Vp-business Ops & Strategy Key Employee Percentil 25 a mediana | $212k | — | $665 | $545 | $231k $255k |
Vp-business Operations - Outgoing Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $152k | $37k | $403 | $5k | $208k $229k |
Chief Legal Officer Officer (Unspecified) | $148k | — | $495 | $5k | $171k $189k |
Vp-research Operations - Outgoing Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | $150k | — | $119k $131k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $55k $61k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $48k $52k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $48k $52k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $48k $52k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $48k $52k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $44k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $44k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $44k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $44k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $44k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $44k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $44k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $44k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MRIGlobal equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de ciencia y tecnología es 9%.
Basado en 1,078 organizaciones de ciencia y tecnología, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 40%
desde 2022
De $577k en 2022 a $810k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 40% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 1%.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 37% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 56% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
MRIGlobal reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Ciencia y tecnología
Las organizaciones de ciencia y tecnología comparables a nivel nacional pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $127,487.
Estas son cifras de todo el sector de ciencia y tecnología, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 1,079 organizaciones en 1,079 declaraciones (2020 – 2024).
Ver todos los datos de compensación de Ciencia y tecnología →Preguntas comunes sobre MRIGlobal
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MRIGlobal?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en MRIGlobal recibió USD 809,892 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Ciencia y tecnología de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MRIGlobal con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Ciencia y tecnología de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en MRIGlobal se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en MRIGlobal equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de ciencia y tecnología es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MRIGlobal?
En 2023, MRIGlobal reportó $118M en ingresos totales y $115.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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