TO PROVIDE HIGH-QUALITY, LOW-COST, NOT-FOR-PROFIT COOPERATIVE HOUSING AND EDUCATIONAL OPPORTUNITIES TO VERY LOW- TO MODERATE-INCOME PEOPLE, TO PROMOTE THE CONCEPT OF COOPERATIVE LIVING AND TO UPHOLD THE ROCHDALE PRINCIPLES OF COOPERATION.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio en Michigan.
| Cargo | Total |
|---|---|
Executive Director Mediana a percentil 75 | $91k $100k |
Treasurer (thru April) Officer (Unspecified) | $12k $13k |
President (thru March) Bajo el percentil 10 | $12k $13k |
President (beg April) Bajo el percentil 10 | $11k $13k |
VP of Facilities (thru April) Vice President Bajo el percentil 10frente a pares de Vivienda y refugio a nivel nacional | $6k $7k |
VP of Membership (thru April) Vice President Bajo el percentil 10frente a pares de Vivienda y refugio a nivel nacional | $6k $7k |
Treasurer (beg May) Officer (Unspecified) | $3k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 26 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MSU STUDENT HOUSING COOPERATIVE INCORPORATED equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 15%
desde 2022
De $79k en 2022 a $91k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 15% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 44% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MSU STUDENT HOUSING COOPERATIVE INCORPORATED
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MSU STUDENT HOUSING COOPERATIVE INCORPORATED?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en MSU STUDENT HOUSING COOPERATIVE INCORPORATED recibió USD 90,860 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Vivienda y refugio en Michigan, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MSU STUDENT HOUSING COOPERATIVE INCORPORATED con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio en Michigan, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en MSU STUDENT HOUSING COOPERATIVE INCORPORATED se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en MSU STUDENT HOUSING COOPERATIVE INCORPORATED equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MSU STUDENT HOUSING COOPERATIVE INCORPORATED?
En 2023, MSU STUDENT HOUSING COOPERATIVE INCORPORATED reportó $1.7M en ingresos totales y $1.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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