To provide assistance to mission and service agencies in meeting the financial obligation of providing health and death expense benefits to their eligible participants
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Ohio.
| Cargo | Total |
|---|---|
Executive Director Mediana a percentil 75 | $122k $135k |
Vice-president Percentil 10 a 25 | $41k $46k |
President Percentil 10 a 25 | $39k $43k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $28k $31k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $26k $28k |
Treasurer Officer (Unspecified) | $12k $14k |
Secretary Officer (Unspecified) | $9k $10k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Ver compensación en Filantropía, voluntariado y fundaciones →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MUTUAL AID SHARING PLAN equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones es 15%.
Basado en 35,946 organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 4%
desde 2022
De $117k en 2022 a $122k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 24%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 20% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MUTUAL AID SHARING PLAN
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MUTUAL AID SHARING PLAN?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en MUTUAL AID SHARING PLAN recibió USD 121,945 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Ohio, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MUTUAL AID SHARING PLAN con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Ohio, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en MUTUAL AID SHARING PLAN se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en MUTUAL AID SHARING PLAN equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones es 15%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MUTUAL AID SHARING PLAN?
En 2023, MUTUAL AID SHARING PLAN reportó $4.7M en ingresos totales y $3.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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