The mission of the NCVB is to maximize the economic contribution of the hospitality industry to the total community by developing and marketing Nashville as a premier domestic and international destination for visitors. This is the second largest industry in Nashville, employing over 100,000 people and bringing over $11 billion into the local economy each year.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $282k
- Bono
- $937k
- Otros
- $1M
- Beneficios
- $17k
- Base
- $380k
- Bono
- $200k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $246k
- Bono
- $51k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $215k
- Bono
- $76k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $177k
- Bono
- $61k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $177k
- Bono
- $59k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $184k
- Bono
- $30k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $183k
- Bono
- $21k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $155k
- Bono
- $32k
- Otros
- $409
- Beneficios
- $26k
- Base
- $146k
- Bono
- $46k
- Otros
- $364
- Beneficios
- $2k
- Base
- $140k
- Bono
- $21k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $140k
- Bono
- $39k
- Otros
- $655
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Former CEO Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $282k | $937k | $1M | $17k | $2.3M $2.5M |
CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Tennessee | $380k | $200k | $9k | $23k | $632k $690k |
CFO Sobre el percentil 90 | $246k | $51k | $5k | $19k | $341k $372k |
Chief Sales Officer Officer (Unspecified) | $215k | $76k | $4k | $25k | $335k $365k |
Chief Public Affairs Officer Officer (Unspecified) | $177k | $61k | $5k | $25k | $280k $306k |
Sr. Vice President Sales Board Vice President Percentil 75 a 90 | $177k | $59k | $1k | $18k | $267k $292k |
Sr. Vice President Board Vice President Percentil 75 a 90 | $184k | $30k | $7k | $21k | $254k $277k |
Chief Marketing Officer Officer (Unspecified) | $183k | $21k | $2k | $18k | $237k $259k |
Sales Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $155k | $32k | $409 | $26k | $220k $240k |
Vice President - Regional Sales Board Vice President Mediana a percentil 75 | $146k | $46k | $364 | $2k | $204k $223k |
Chief Community Engagement Officer Officer (Unspecified) | $140k | $21k | $4k | $23k | $194k $212k |
Regional Sales Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $140k | $39k | $655 | $8k | $189k $206k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 21 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en NASHVILLE CONVENTION & VISITORS BUREAU equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 67%
desde 2022
De $1.4M en 2022 a $2.3M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 54% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 10% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 18% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre NASHVILLE CONVENTION & VISITORS BUREAU
¿Cuánto gana el Former Officer/director/trustee de NASHVILLE CONVENTION & VISITORS BUREAU?
En 2023, el puesto de Former Officer/director/trustee en NASHVILLE CONVENTION & VISITORS BUREAU recibió USD 2,300,594 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Former Officer/director/trustee entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Former Officer/director/trustee de NASHVILLE CONVENTION & VISITORS BUREAU con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, la remuneración de 2023 del Former Officer/director/trustee en NASHVILLE CONVENTION & VISITORS BUREAU se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en NASHVILLE CONVENTION & VISITORS BUREAU equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NASHVILLE CONVENTION & VISITORS BUREAU?
En 2023, NASHVILLE CONVENTION & VISITORS BUREAU reportó $49.3M en ingresos totales y $47.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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