Misión
TO IMPROVE HEALTH AND ADVANCE HEALTH EQUITY IN ALEXANDRIA, ARLINGTON, AND FAIRFAX BY PROVIDING HIGH QUALITY PRIMARY CARE REGARDLESS OF ABILITY TO PAY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Medical Director highest compensated employee $247k | |||||
Physican highest compensated employee $231k | |||||
Physican highest compensated employee $228k | |||||
Physican highest compensated employee $223k | |||||
Physican highest compensated employee $223k | |||||
Más 10 personas sin remuneración.
Subió 10%
desde 2022
De $252k en 2022 a $276k en 2023.
$252k
2022
$276k
2023
$252k
2022
$276k
2023
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
PIEDMONT ACCESS TO HEALTH SERVICES2023
$543k
2
Children's Hospital and Healthcare Services Foundation2023
$449k
3
EASTERN SHORE RURAL HEALTH2024
$310k
4
NEIGHBORHOOD HEALTH2023
$276k
5
Carilion Clinic2023
$210k
6
Riverside Healthcare Association Inc2023
$67k
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