SEE SCHEDULE OCHILDREN'S HEALTH SYSTEM IS A PEDIATRIC HEALTHCARE SYSTEM DEDICATED TO THE HEALTH AND WELLBEING OF CHILDREN AND YOUNG ADULTS FROM SOUTHEASTERN VIRGINIA, VIRGINIA'S EASTERN SHORE AND NORTHEASTERN NORTH CAROLINA. THROUGH ITS OVERSIGHT AND MANAGEMENT OF CHILDREN'S HOSPITAL OF THE KING'S DAUGHTERS, CHILDREN'S MEDICAL GROUP, CHILDREN'S SURGICAL SPECIALTY GROUP AND CHILDREN'S HEALTH FOUNDATION, THE HEALTH SYSTEM MEETS THE VARIED MEDICAL NEEDS OF MORE THAN 400,000 INFANTS, CHILDREN, TEENS AND YOUNG ADULTS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Virginia.
- Base
- $932k
- Bono
- —
- Otros
- $383k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $973k
- Bono
- —
- Otros
- $237k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $528k
- Bono
- —
- Otros
- $208k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $768k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $462k
- Bono
- —
- Otros
- $379k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $467k
- Bono
- —
- Otros
- $87k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $260k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $228k
- Bono
- —
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $198k
- Bono
- —
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $162k
- Bono
- $2k
- Otros
- $83k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $179k
- Bono
- $2k
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $209k
- Bono
- $2k
- Otros
- $648
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90 | $932k | — | $383k | $31k | $1.7M $1.8M |
Former President Key Employee Sobre el percentil 90 | $973k | — | $237k | $21k | $1.2M $1.4M |
CFO & Asst. Secr./treas. Sobre el percentil 90 | $528k | — | $208k | $38k | $1.2M $1.3M |
Chief Clinical Operations Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $768k | — | $11k | $39k | $984k $1.1M |
VP - Is Operations Board Vice President Sobre el percentil 90 | $462k | — | $379k | $30k | $939k $1M |
VP General Counsel Board Vice President Percentil 75 a 90 | $467k | — | $87k | $26k | $674k $735k |
VP - Finance Board Vice President Mediana a percentil 75 | $260k | — | $11k | $12k | $323k $353k |
VP - Planning & Business Development Board Vice President Mediana a percentil 75 | $228k | — | $22k | $9k | $314k $343k |
VP - Advancement Board Vice President Mediana a percentil 75 | $198k | — | $23k | $4k | $271k $296k |
Director Marketing Director (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $162k | $2k | $83k | $2k | $255k $279k |
Director Risk & Regulatory Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $179k | $2k | $29k | $21k | $238k $260k |
Director Legal Services Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $209k | $2k | $648 | $11k | $232k $253k |
VP Facilities & Support Serv Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $106k $116k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $43k $47k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $42k $46k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 19 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CHILDREN'S HEALTH SYSTEM INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 32%
desde 2022
De $1.3M en 2022 a $1.7M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 37% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 59% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 12% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHILDREN'S HEALTH SYSTEM INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CHILDREN'S HEALTH SYSTEM INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CHILDREN'S HEALTH SYSTEM INC recibió USD 1,690,558 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Virginia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CHILDREN'S HEALTH SYSTEM INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Virginia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CHILDREN'S HEALTH SYSTEM INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CHILDREN'S HEALTH SYSTEM INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHILDREN'S HEALTH SYSTEM INC?
En 2023, CHILDREN'S HEALTH SYSTEM INC reportó $40.1M en ingresos totales y $37.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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