NO FOOT TOO SMALL EXISTS FOR THE PURPOSES OF: (1) CELEBRATING THE BABIES THAT FAMILIES HAVE FOUGHT FOR AND LOST, (2) UNITING AND SUPPORTING FAMILIES WHO HAVE EXPERIENCED ANY TYPE OF PREGNANCY LOSS OR INFANT MORTALITY, AND (3) FUNDING CRITICAL INITIATIVES THROUGH THE BUILDING OF BEREAVMENT SUITES WITHIN HOSPITALS THAT SEE A DEVASTATING NUMBER OF INFANT LOSS BEFORE, DURING OR SHORTLY AFTER DELIVERY.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 1 persona reportada · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Executive Director Mediana a percentil 75 | $135k $145k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en NO FOOT TOO SMALL equivalió al 12% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 4%
desde 2023
De $129k en 2023 a $135k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 14%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
NO FOOT TOO SMALL reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Beneficio público y social
Las organizaciones de beneficio público y social comparables a nivel nacional pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $83,690.
Estas son cifras de todo el sector de beneficio público y social, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 2,612 organizaciones en 2,612 declaraciones (2021 – 2024).
Ver todos los datos de compensación de Beneficio público y social →Preguntas comunes sobre NO FOOT TOO SMALL
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de NO FOOT TOO SMALL?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en NO FOOT TOO SMALL recibió USD 134,550 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de NO FOOT TOO SMALL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en NO FOOT TOO SMALL se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en NO FOOT TOO SMALL equivalió al 12% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NO FOOT TOO SMALL?
En 2024, NO FOOT TOO SMALL reportó $1.2M en ingresos totales y $1.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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