THE PLAN WAS ESTABLISHED TO REIMBURSE PARTICIPANTS AND THEIR DEPENDENTS FOR QUALIFIED OUT-OF-POCKET HEALTH CARE EXPENSES (SUCH AS OUT-OF-POCKET EXPENSES FOR MEDICAL CARE, VISION CARE, DENTAL CARE, PRESCRIPTION DRUGS AND CERTAIN OVER THE-COUNTER DRUGS) AND QUALIFIED LONG TERM CARE EXPENSES, AS WELL AS PREMIUMS FOR HEALTH INSURANCE, HEALTH PLAN COVERAGE, AND QUALIFIED LONG TERM CARE INSURANCE CONTRACTS THAT OCCUR AFTER THE PARTICIPANT HAS RETIRED OR TERMINATED EMPLOYMENT, INCLUDING COVERAGE UNDER THE CONSOLIDATED OMNIBUS BUDGET RECONCILIATION ACT OF 1985 (COBRA).
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 3 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
CFO Mediana a percentil 75 | $90k $99k |
Sr VP Human Resources Board Vice President Mediana a percentil 75 | $62k $68k |
VP Chief Risk & Compliance Board Vice President Mediana a percentil 75 | $61k $67k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en NRECA POST-EMPLOYMENT HEALTH REIMBURSEMENT ARRANGEMENT (HRA) PLAN equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
Basado en 1,353 organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre NRECA POST-EMPLOYMENT HEALTH REIMBURSEMENT ARRANGEMENT (HRA) PLAN
¿Cuánto gana el Chief Financial Officer de NRECA POST-EMPLOYMENT HEALTH REIMBURSEMENT ARRANGEMENT (HRA) PLAN?
En 2023, el puesto de Chief Financial Officer en NRECA POST-EMPLOYMENT HEALTH REIMBURSEMENT ARRANGEMENT (HRA) PLAN recibió USD 90,364 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Financial Officer entre organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Financial Officer de NRECA POST-EMPLOYMENT HEALTH REIMBURSEMENT ARRANGEMENT (HRA) PLAN con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Financial Officer en NRECA POST-EMPLOYMENT HEALTH REIMBURSEMENT ARRANGEMENT (HRA) PLAN se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en NRECA POST-EMPLOYMENT HEALTH REIMBURSEMENT ARRANGEMENT (HRA) PLAN equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NRECA POST-EMPLOYMENT HEALTH REIMBURSEMENT ARRANGEMENT (HRA) PLAN?
En 2023, NRECA POST-EMPLOYMENT HEALTH REIMBURSEMENT ARRANGEMENT (HRA) PLAN reportó $304k en ingresos totales y $5.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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