La mitad gana entre $3k y $140k. Esa franja es el rango intercuartílico. El percentil 90 es $315k, aproximadamente 20.2 veces la mediana. Esa cola superior es donde se concentran las organizaciones más grandes.
| Percentil | Compensación total | Significado |
|---|---|---|
| 90th | $314,848 | El 10% de los mejor pagados |
| 75th | $140,309 | El 25% gana más que esto |
| Percentil 50 · mediana | $15,575 | El ejecutivo típico |
| 25th | $3,200 | El 25% gana menos que esto |
| 10th | $1,000 | El 10% de los ejecutivos gana menos que esto |
La estructura típica de pago en 43 organizaciones con reporte completo del Anexo J (24% de las 179 organizaciones en este corte). Cada porcentaje es el promedio entre organizaciones de la fracción del total que va a este componente, por lo que la barra suma 100%.
Cada fila enlaza a su propia página de referencia.
Todas las cifras son la compensación total mediana reportada · Formulario 990 del IRS, Anexo J
Medianas estatales para CFO en beneficio mutuo y de membresía, ordenadas por el pago típico.
| # | Organización | Ubicación | Compensación total | Año de declaración |
|---|---|---|---|---|
| 01 | International City Management | Washington, DC | $946,282 | 2023 |
| 02 | North Carolina Electric Membership | Raleigh, NC | $938,901 | 2023 |
| 03 | Uaw Retiree Medical Benefits Trust | Detroit, MI | $749,012 | 2023 |
| 04 | New York Hotel Trades Council & Hotel | New York, NY | $712,243 | 2023 |
| 05 | American Institute For Chartered Property | Malvern, PA | $566,648 | 2023 |
| 06 | America'S Health Insurance Plans Inc | Washington, DC | $548,449 | 2023 |
| 07 | The Actors' Fund Of America | New York, NY | $446,440 | 2024 |
| 08 | Guadalupe Valley Electric Cooperative | Gonzales, TX | $407,073 | 2023 |
| 09 | Arizona Electric Power Cooperative Inc | Benson, AZ | $387,884 | 2023 |
| 10 | Florida Keys Electric Cooperative | Tavernier, FL | $385,054 | 2024 |
El total incluye base, bonificación, otra compensación reportable y compensación diferida/jubilación según el Anexo J.
Ajusta el deslizador a los ingresos de tu organización. La compensación mediana de CFO en nonprofits de beneficio mutuo y de membresía en ese rango de ingresos se actualiza en vivo.