THE ORGANIZATION'S PRIMARY EXEMPT PURPOSE IS TO ADVANCE THE FIELD OF CLINICAL OBESITY MEDICINE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $236k
- Bono
- $23k
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $173k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
- Base
- $134k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $236k | $23k | — | $39k | $298k $320k |
Senior Dir of Edu, Events, & Ops Key Employee Mediana a percentil 75 | $173k | $5k | — | $34k | $212k $228k |
Dir of Membership & Engagement Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $134k | $4k | — | $30k | $168k $180k |
President-elect Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $71k $77k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $31k $33k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $925 $993 |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $663 $712 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 12%
desde 2023
De $265k en 2023 a $298k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 12% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 26%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 18% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 20% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
OBESITY MEDICINE ASSOCIATION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre OBESITY MEDICINE ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de OBESITY MEDICINE ASSOCIATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en OBESITY MEDICINE ASSOCIATION recibió USD 298,046 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de OBESITY MEDICINE ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en OBESITY MEDICINE ASSOCIATION se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de OBESITY MEDICINE ASSOCIATION?
En 2024, OBESITY MEDICINE ASSOCIATION reportó $6.4M en ingresos totales y $5.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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