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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones en Pennsylvania.
| Cargo | Total |
|---|---|
President & CEO Mediana a percentil 75frente a pares de Beneficio mutuo y asociaciones a nivel nacional | $45k $50k |
Director/physician Board Member Mediana a percentil 75 | $33k $37k |
Director/physician Board Member Mediana a percentil 75 | $31k $35k |
Asst. Treasurer, Associate Vp, Finance Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Beneficio mutuo y asociaciones a nivel nacional | $12k $13k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en OHIO VALLEY HOSPITAL PROFESSIONAL LIABILITY SELF INSURANCE equivalió al 9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
Basado en 1,353 organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 5%
desde 2022
De $43k en 2022 a $45k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 70%.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Vice President bajó 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre OHIO VALLEY HOSPITAL PROFESSIONAL LIABILITY SELF INSURANCE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de OHIO VALLEY HOSPITAL PROFESSIONAL LIABILITY SELF INSURANCE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en OHIO VALLEY HOSPITAL PROFESSIONAL LIABILITY SELF INSURANCE recibió USD 44,836 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de OHIO VALLEY HOSPITAL PROFESSIONAL LIABILITY SELF INSURANCE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en OHIO VALLEY HOSPITAL PROFESSIONAL LIABILITY SELF INSURANCE se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en OHIO VALLEY HOSPITAL PROFESSIONAL LIABILITY SELF INSURANCE equivalió al 9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de OHIO VALLEY HOSPITAL PROFESSIONAL LIABILITY SELF INSURANCE?
En 2023, OHIO VALLEY HOSPITAL PROFESSIONAL LIABILITY SELF INSURANCE reportó $52k en ingresos totales y $477k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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