La mitad gana entre $6k y $155k. Esa franja es el rango intercuartílico. El percentil 90 es $391k, aproximadamente 9.9 veces la mediana. Esa cola superior es donde se concentran las organizaciones más grandes.
| Percentil | Compensación total | Significado |
|---|---|---|
| 90th | $391,053 | El 10% de los mejor pagados |
| 75th | $154,839 | El 25% gana más que esto |
| Percentil 50 · mediana | $39,600 | El ejecutivo típico |
| 25th | $6,000 | El 25% gana menos que esto |
| 10th | $600 | El 10% de los ejecutivos gana menos que esto |
La estructura típica de pago en 96 organizaciones con reporte completo del Anexo J (23% de las 411 organizaciones en este corte). Cada porcentaje es el promedio entre organizaciones de la fracción del total que va a este componente, por lo que la barra suma 100%.
Cada fila enlaza a su propia página de referencia.
Todas las cifras son la compensación total mediana reportada · Formulario 990 del IRS, Anexo J
New York paga $8,233 más que la compensación mediana de Executive Director en beneficio mutuo y de membresía a nivel nacional.
| # | Organización | Ubicación | Compensación total | Año de declaración |
|---|---|---|---|---|
| 01 | Sutter Insurance Services Corporation | Honolulu, HI | $3,044,014 | 2023 |
| 02 | America'S Health Insurance Plans Inc | Washington, DC | $2,892,767 | 2023 |
| 03 | North Carolina Electric Membership | Raleigh, NC | $2,496,156 | 2023 |
| 04 | American Institute For Chartered Property | Malvern, PA | $2,437,369 | 2023 |
| 05 | New York Hotel Trades Council & Hotel | New York, NY | $2,385,634 | 2023 |
| 06 | International City Management | Washington, DC | $2,140,069 | 2023 |
| 07 | Geisinger Insurance Corporation | Danville, PA | $1,571,914 | 2023 |
| 08 | Good Samaritan Self Insurance Against | West Islip, NY | $1,532,793 | 2024 |
| 09 | Young Men'S Christian Association Retirement Fund | New York, NY | $1,398,030 | 2023 |
| 10 | The Actors' Fund Of America | New York, NY | $1,004,062 | 2024 |
El total incluye base, bonificación, otra compensación reportable y compensación diferida/jubilación según el Anexo J.
Ajusta el deslizador a los ingresos de tu organización. La compensación mediana de Executive Director en nonprofits de beneficio mutuo y de membresía en ese rango de ingresos se actualiza en vivo.