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Año fiscal 2023

OPAL

Portland, Oregon·EIN 20-2782595·NTEE S200 · Community Improvement & Capacity Building·3
Ingresos totales
$434k
Activos totales
$807k
Gastos totales
$1.1M
Directivos reportados
13
Misión

TO BUILD POWER FOR ENVIRONMENTAL JUSTICE AND CIVIL RIGHTS IN OUR COMMUNITIES.

Compensación ejecutiva

Formulario 990 · Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023

Co-executive Director
director (operational)
$116k
$127k
Co-executive Director
director (operational)
$91k
$99k
Executive Director
$75k
$82k
Co-executive Director
director (operational)
$12k
$14k
Chair
board chair
$4k
$4k
Board Member
board member
$2k
$3k
Treasurer
officer (unspecified)
$2k
$3k
Vice President
vice president
$2k
$3k
Secretary
officer (unspecified)
$2k
$2k
Board Member
board member
$2k
$2k
Board Member
board member
$2k
$2k
Board Member
board member
$400
$438

Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.

Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.

Más 1 persona sin remuneración.

Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades

Referencia del sector

Cuánto ganan los ejecutivos de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades

Las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades comparables a nivel nacional pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $74,928.

Percentil 25
$33k
Mediana
$74,928
Percentil 75
$138k
Percentil 90
$234k

Estas son cifras de todo el sector de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 2,512 organizaciones en 2,512 declaraciones (2021 – 2023).

Ver todos los datos de compensación de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades
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