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Año fiscal 2023

OPAL

Portland, Oregon·EIN 20-2782595·NTEE S200 · Community Improvement & Capacity Building·501(c)(3)
Ingresos totales
$434k
Activos totales
$807k
Gastos totales
$1.1M
Directivos reportados
13
Misión

TO BUILD POWER FOR ENVIRONMENTAL JUSTICE AND CIVIL RIGHTS IN OUR COMMUNITIES.

Compensación ejecutiva

Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023

Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.

Co-executive Director
Director de área
Mediana a percentil 75
$116k
$127k
Co-executive Director
Director de área
Percentil 25 a mediana
$91k
$99k
Executive Director
Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Oregon
$75k
$82k
Co-executive Director
Director de área
Bajo el percentil 10
$12k
$14k
Chair
Presidente del consejo directivo
Percentil 10 a 25
$4k
$4k
Board Member
Consejero
Percentil 10 a 25
$2k
$3k
Treasurer
Directivo
$2k
$3k
Vice President
Vicepresidente
Bajo el percentil 10
$2k
$3k
Secretary
Directivo
$2k
$2k
Board Member
Consejero
Bajo el percentil 10
$2k
$2k
Board Member
Consejero
Bajo el percentil 10
$2k
$2k
Board Member
Consejero
Bajo el percentil 10
$400
$438

Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.

Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.

Más 1 persona sin remuneración.

Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →

Pago en contexto

La compensación más alta como proporción de los gastos

En 2023, la compensación total más alta en OPAL equivalió al 11% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.

Esta organización (2023)
11%
Mediana del sector
14%
Mitad central del sector
6% a 28%

Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.

Financiado por

Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.

Entre pares

Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.

Preguntas frecuentes

Preguntas comunes sobre OPAL

¿Cuánto gana el director de área de OPAL?

En 2023, el puesto de director de área en OPAL recibió USD 115,981 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de director de área entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.

¿Cómo se compara la remuneración del director de área de OPAL con la de organizaciones similares?

Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, la remuneración de 2023 del director de área en OPAL se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en OPAL equivalió al 11% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.

¿Cuáles son los ingresos y gastos de OPAL?

En 2023, OPAL reportó $434k en ingresos totales y $1.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.

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