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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Kentucky.
- Base
- $288k
- Bono
- $80k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $187k
- Bono
- $53k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $174k
- Bono
- $49k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $163k
- Bono
- $24k
- Otros
- $943
- Beneficios
- $11k
- Base
- $130k
- Bono
- $1k
- Otros
- $247
- Beneficios
- $31k
- Base
- $127k
- Bono
- $16k
- Otros
- $472
- Beneficios
- $11k
- Base
- $123k
- Bono
- $1k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $20k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO - Ohtlmc Percentil 75 a 90 | $288k | $80k | $2k | $36k | $421k $446k |
VP Patient Care Svcs and Cno - Ohtlmc Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $187k | $53k | $4k | $25k | $324k $343k |
VP of Operations - Ohtlmc Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $174k | $49k | $10k | $15k | $256k $272k |
Director of Pharmacy Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $163k | $24k | $943 | $11k | $206k $218k |
Clinical Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $130k | $1k | $247 | $31k | $169k $179k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $127k | $16k | $472 | $11k | $162k $172k |
Manager of Pharmacy Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $123k | $1k | $1k | $20k | $150k $159k |
Manager of Nursing Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $136k $144k |
Board Treasurer, Chief Financial Officer Board Treasurer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $95k $101k |
President and CEO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $63k $67k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Owensboro Health Twin Lakes Regional Medical Center Inc equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 9%
en 2 años
De $387k en 2022 a $421k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 9% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 14%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 37% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 6% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Owensboro Health Twin Lakes Regional Medical Center Inc
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Owensboro Health Twin Lakes Regional Medical Center Inc?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en Owensboro Health Twin Lakes Regional Medical Center Inc recibió USD 420,885 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Kentucky, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Owensboro Health Twin Lakes Regional Medical Center Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Kentucky, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en Owensboro Health Twin Lakes Regional Medical Center Inc se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en Owensboro Health Twin Lakes Regional Medical Center Inc equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Owensboro Health Twin Lakes Regional Medical Center Inc?
En 2024, Owensboro Health Twin Lakes Regional Medical Center Inc reportó $72.1M en ingresos totales y $58.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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