TO BE A COMMUNITY THAT SUPPORTS ITS MEMBERS THROUGH THE VARIOUS STAGES OF AGING, FROM INSPIRING INDIVIDUAL ENRICHMENT AND OVERALL WELLNESS TO OFFERING SECURITY AND UNCOMPROMISING CARE, ALLOWING EACH RESIDENT THE OPPORTUNITY TO THRIVE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Washington.
- Base
- $523k
- Bono
- $78k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $521k
- Bono
- $78k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $245k
- Bono
- $24k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $214k
- Bono
- $22k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $214k
- Bono
- $37k
- Otros
- $687
- Beneficios
- $11k
- Base
- $191k
- Bono
- $37k
- Otros
- $894
- Beneficios
- $22k
- Base
- $201k
- Bono
- $20k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $197k
- Bono
- $19k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo, CFO & Treasurer Sobre el percentil 90 | $523k | $78k | $6k | $17k | $709k $754k |
President & COO Sobre el percentil 90 | $521k | $78k | $5k | $19k | $708k $754k |
Cnr Administrator Key Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $245k | $24k | $5k | $11k | $303k $323k |
Controller Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $214k | $22k | $23k | $24k | $300k $319k |
Retirement Advisor Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $214k | $37k | $687 | $11k | $270k $287k |
Retirement Advisor Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $191k | $37k | $894 | $22k | $258k $274k |
Director of Marketing Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $201k | $20k | $5k | $11k | $253k $269k |
Director of Human Resources Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $197k | $19k | $5k | $11k | $248k $265k |
Executive Assistant & Secretary Secretary (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $116k $123k |
Co-vice Chairman Board Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $36k $38k |
Chairman Board Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $36k $38k |
Co-vice Chairman Board Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $36k $38k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $32k $34k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $32k $34k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $32k $34k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $32k $34k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $32k $34k |
Director (until 11/30/2024) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $27k $29k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en PANORAMA equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 6%
en 2 años
De $668k en 2022 a $709k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 20%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 6% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 5% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PANORAMA
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PANORAMA?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en PANORAMA recibió USD 708,556 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Washington: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PANORAMA con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Washington, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en PANORAMA se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en PANORAMA equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PANORAMA?
En 2024, PANORAMA reportó $65.3M en ingresos totales y $59.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más