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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $244k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $47k
- Base
- $200k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $38k
- Base
- $145k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $135k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $133k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $244k | — | — | $47k | $290k $321k |
Cao Officer (Unspecified) | $200k | — | — | $38k | $239k $264k |
Dir. of Clinical Counseling Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $145k | — | — | $28k | $173k $191k |
Principal Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $137k | — | — | $26k | $164k $181k |
Dir. of Digital Learning Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $137k | — | — | $26k | $163k $180k |
Director of Compliance Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $135k | — | — | $26k | $161k $178k |
Principal Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $133k | — | — | $25k | $159k $175k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 181%
desde 2022
De $103k en 2022 a $290k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 181% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 14%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 227% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
PARTNERSHIPS TO UPLIFT COMMUNITIES VALLEY reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre PARTNERSHIPS TO UPLIFT COMMUNITIES VALLEY
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PARTNERSHIPS TO UPLIFT COMMUNITIES VALLEY?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en PARTNERSHIPS TO UPLIFT COMMUNITIES VALLEY recibió USD 290,359 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PARTNERSHIPS TO UPLIFT COMMUNITIES VALLEY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en PARTNERSHIPS TO UPLIFT COMMUNITIES VALLEY se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PARTNERSHIPS TO UPLIFT COMMUNITIES VALLEY?
En 2023, PARTNERSHIPS TO UPLIFT COMMUNITIES VALLEY reportó $40.4M en ingresos totales y $45.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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