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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $180k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $192k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $150k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $141k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $130k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Percentil 75 a 90 | $180k | $20k | — | $12k | $222k $235k |
Special Counsel Key Employee Mediana a percentil 75 | $192k | $5k | — | — | $203k $215k |
Chief Marketing Officer Key Employee Percentil 25 a mediana | $150k | $11k | — | $7k | $174k $184k |
VP for Policy & Strategy Board Vice President Percentil 25 a mediana | $141k | $13k | — | $4k | $165k $175k |
General Counsel Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $130k | $15k | — | $6k | $155k $164k |
Director of Development Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $117k $124k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en PELICAN INSTITUTE FOR PUBLIC POLICY equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
desde 2023
De $210k en 2023 a $222k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 37%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 13% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 27% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PELICAN INSTITUTE FOR PUBLIC POLICY
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PELICAN INSTITUTE FOR PUBLIC POLICY?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en PELICAN INSTITUTE FOR PUBLIC POLICY recibió USD 221,858 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PELICAN INSTITUTE FOR PUBLIC POLICY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en PELICAN INSTITUTE FOR PUBLIC POLICY se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en PELICAN INSTITUTE FOR PUBLIC POLICY equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PELICAN INSTITUTE FOR PUBLIC POLICY?
En 2024, PELICAN INSTITUTE FOR PUBLIC POLICY reportó $3.5M en ingresos totales y $2.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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