THE MISSION OF THE PENNSYLVANIA HEALTH LAW PROJECT (PHLP) IS TO SAFEGUARD AND ADVANCE HEALTH CARE RIGHTS FOR INDIVIDUALS FROM HISTORICALLY UNDERSERVED AND MARGINALIZED COMMUNITIES. BY PROVIDING FREE LEGAL SERVICES, ENGAGING IN COMMUNITY EDUCATION, AND ADVOCATING FOR POLICIES THAT BEST ADDRESS OUR CLIENTS' HEALTHCARE NEEDS, PHLP STRIVES TO ENSURE EQUITABLE ACCESS TO HEALTHCARE, EMPOWERING PEOPLE TO NAVIGATE COMPLEX HEALTH SYSTEMS AND GET THE CARE THEY NEED.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 3 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Co-executive Director Mediana a percentil 75 | $126k |
Director of Policy Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica en Pennsylvania | $118k |
Co-executive Director Percentil 25 a mediana | $118k |
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en PENNSYLVANIA HEALTH LAW PROJECT equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 3%
desde 2023
De $122k en 2023 a $126k en 2024.
La remuneración del cargo de director de área subió 3% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 20%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 2% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PENNSYLVANIA HEALTH LAW PROJECT
¿Cuánto gana el director de área de PENNSYLVANIA HEALTH LAW PROJECT?
En 2024, el puesto de director de área en PENNSYLVANIA HEALTH LAW PROJECT recibió USD 126,039 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de director de área entre organizaciones de Atención médica de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director de área de PENNSYLVANIA HEALTH LAW PROJECT con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2024 del director de área en PENNSYLVANIA HEALTH LAW PROJECT se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en PENNSYLVANIA HEALTH LAW PROJECT equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PENNSYLVANIA HEALTH LAW PROJECT?
En 2024, PENNSYLVANIA HEALTH LAW PROJECT reportó $2.2M en ingresos totales y $2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director Ejecutivo (CEO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos para búsquedas de empleo, negociaciones y decisiones del consejo directivo.
Leer másCómo Consultar Salarios en Organizaciones sin Fines de Lucro
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones sin fines de lucro?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer más