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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Asuntos religiosos de todo el país.
- Base
- $240k
- Bono
- $449
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $136k
- Bono
- $174
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $119k
- Bono
- $352
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Asuntos religiosos en Arizona | $240k | $449 | — | $15k | $281k $298k |
Chief Financial Officer (thru 12/2023) Percentil 75 a 90 | $136k | $174 | — | $16k | $166k $176k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $119k | $352 | — | $23k | $155k $165k |
Chief Program Officer Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $148k $157k |
Senior Director of Leadership Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $137k $145k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $71k $76k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Phoenix-Mesa-Scottsdale, AZ, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PHOENIX GOSPEL MISSION equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos religiosos es 18%.
Basado en 11,129 organizaciones de asuntos religiosos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 14%
desde 2022
De $247k en 2022 a $281k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Phoenix-Mesa-Scottsdale, AZ, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 14% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 4%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 12% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 21% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PHOENIX GOSPEL MISSION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PHOENIX GOSPEL MISSION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en PHOENIX GOSPEL MISSION recibió USD 280,520 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Asuntos religiosos en Arizona: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PHOENIX GOSPEL MISSION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Asuntos religiosos en Arizona, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en PHOENIX GOSPEL MISSION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en PHOENIX GOSPEL MISSION equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos religiosos es 18%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PHOENIX GOSPEL MISSION?
En 2023, PHOENIX GOSPEL MISSION reportó $31.9M en ingresos totales y $33.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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