To enhance economic opportunity for all citizens of Teller county, and throughout the state of Colorado by providing financial assistance; to create and maintain jobs; to promote the start-up, survival, and growth of businesses; to assist in redevelopment; and to diversify and strengthen the state and county's economic base within the limits of the resources available to the Organization.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $206k
- Bono
- $43k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $206k | $43k | — | $19k | $298k $326k |
President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $4k $4k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Secretary Secretary (Operational) Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Cayó 4%
desde 2022
De $312k en 2022 a $298k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 44% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Vice President bajó 22% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
Pikes Peak Regional Development reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre Pikes Peak Regional Development
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Pikes Peak Regional Development?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Pikes Peak Regional Development recibió USD 297,934 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Pikes Peak Regional Development con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Pikes Peak Regional Development se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Pikes Peak Regional Development?
En 2023, Pikes Peak Regional Development reportó $1.3M en ingresos totales y $1.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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