TO PROVIDE HEALTH AND DEATH BENEFITS COVERING ELIGIBLE PARTICIPANTS OF THE PLAN AND FOR MOST OF THESE BENEFITS, THEIR DEPENDENTS. TO PROVIDE HEALTH BENEFITS TO ELIGIBLE DISABLED AND RETIRED PARTICIPANTS AND WIDOWED SPOUSES OF ELIGIBLE, DISABLED AND RETIRED PARTICIPANTS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $232k
- Bono
- —
- Otros
- $70k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $211k
- Bono
- —
- Otros
- $63k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $136k
- Bono
- —
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $131k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $104k
- Bono
- —
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $31k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $232k | — | $70k | $31k | $376k $399k |
Pensions & Contributions M Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $211k | — | $63k | $31k | $347k $368k |
Controller Sobre el percentil 90 | $136k | — | $24k | $31k | $226k $239k |
Operations Manager Percentil 75 a 90 | $131k | — | — | $31k | $196k $208k |
Claims Manager Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $104k | — | $20k | $31k | $187k $198k |
Trustee, Secretary Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $170k $181k |
Trustee, Co-chairman Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $166k $176k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
Subió 2%
desde 2023
De $368k en 2023 a $376k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 2% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 8%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 2% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Controller subió 6% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
PIPELINE INDUSTRY BENEFIT FUND reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre PIPELINE INDUSTRY BENEFIT FUND
¿Cuánto gana el Director (Operational) de PIPELINE INDUSTRY BENEFIT FUND?
En 2024, el puesto de Director (Operational) en PIPELINE INDUSTRY BENEFIT FUND recibió USD 376,190 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Director (Operational) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Director (Operational) de PIPELINE INDUSTRY BENEFIT FUND con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Director (Operational) en PIPELINE INDUSTRY BENEFIT FUND se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PIPELINE INDUSTRY BENEFIT FUND?
En 2024, PIPELINE INDUSTRY BENEFIT FUND reportó $58.7M en ingresos totales y $42.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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