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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z de todo el país.
- Base
- $365k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $306k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $270k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $219k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $45k
- Base
- $191k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $48k
- Base
- $191k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $181k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo, Acting Sobre el percentil 90 | $365k | — | — | $33k | $413k $453k |
VP for Finan Board Vice President Sobre el percentil 90 | $306k | — | — | $39k | $360k $395k |
Employee Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $270k | — | — | $39k | $320k $351k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $219k | — | — | $45k | $274k $301k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $191k | — | — | $48k | $239k $262k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $191k | — | — | $20k | $220k $241k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $181k | — | — | $23k | $214k $235k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $84k $92k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $39k $43k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $39k $43k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
Ver compensación en organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en POTOMAC INSTITUTE FOR POLICY STUDIES equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z es 9%.
Basado en 1,569 organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre POTOMAC INSTITUTE FOR POLICY STUDIES
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de POTOMAC INSTITUTE FOR POLICY STUDIES?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en POTOMAC INSTITUTE FOR POLICY STUDIES recibió USD 412,815 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de POTOMAC INSTITUTE FOR POLICY STUDIES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en POTOMAC INSTITUTE FOR POLICY STUDIES se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en POTOMAC INSTITUTE FOR POLICY STUDIES equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de POTOMAC INSTITUTE FOR POLICY STUDIES?
En 2023, POTOMAC INSTITUTE FOR POLICY STUDIES reportó $11.7M en ingresos totales y $12.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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