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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Missouri.
| Cargo | Total |
|---|---|
Director (start 11/2023) Board Member Mediana a percentil 75 | $58k $64k |
Treasurer/cfo, Ascension Illinois Mediana a percentil 75 | $56k $62k |
Chair/president Percentil 10 a 25 | $50k $56k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | $50k $55k |
Former Key Employee (end 12/2018) Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $41k $45k |
Secretary Secretary (Operational) Percentil 25 a mediana | $35k $39k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Presence Health Partners Services equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 17%
desde 2022
De $49k en 2022 a $58k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 17% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 99%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 16% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Presence Health Partners Services
¿Cuánto gana el Board Member de Presence Health Partners Services?
En 2023, el puesto de Board Member en Presence Health Partners Services recibió USD 57,614 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Board Member entre organizaciones de Atención médica en Missouri, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de Presence Health Partners Services con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Missouri, la remuneración de 2023 del Board Member en Presence Health Partners Services se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en Presence Health Partners Services equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Presence Health Partners Services?
En 2023, Presence Health Partners Services reportó $336k en ingresos totales y $3.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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