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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Missouri.
| Cargo | Total |
|---|---|
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $63k $70k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $60k $66k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $59k $66k |
Former Officer (end 8/2022) Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $59k $65k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $56k $62k |
Secretary Officer (Unspecified) | $54k $60k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $54k $59k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | $50k $56k |
Former Officer (end 12/2020) Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $50k $55k |
Chair Board Chair Percentil 25 a mediana | $41k $46k |
President Percentil 10 a 25 | $39k $43k |
Cfo, Ministry Market Percentil 10 a 25 | $37k $41k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Ascension Texas Cardiovascular equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 95%
desde 2022
De $1.3M en 2022 a $63k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 23% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6065%.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee bajó 96% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Chair subió 28% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Ascension Texas Cardiovascular
¿Cuánto gana el Board Member de Ascension Texas Cardiovascular?
En 2023, el puesto de Board Member en Ascension Texas Cardiovascular recibió USD 63,486 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Board Member entre organizaciones de Atención médica en Missouri, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de Ascension Texas Cardiovascular con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Missouri, la remuneración de 2023 del Board Member en Ascension Texas Cardiovascular se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en Ascension Texas Cardiovascular equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Ascension Texas Cardiovascular?
En 2023, Ascension Texas Cardiovascular reportó $380k en ingresos totales y $36.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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