PRI ARTICULATED THE LIFESTYLE RISK REDUCTION MODEL IN 1983. THE MODEL MAINTAINS, AS WITH OTHER LIFESTYLE-RELATED HEALTH PROBLEMS, ALCOHOLISM AND OTHER ALCOHOL-RELATED PROBLEMS HAVE TWO KINDS OF RISK - RISKS WE CAN CONTROL AND RISKS WE CANNOT. THE MODEL GUIDES THE DEVELOPMENT AND IMPLEMENTATION OF PRI'S CURRENT OFFERINGS, INCLUDING THE PRIME FOR LIFE PROGRAMS, MYPRIME, AND PRIME SOLUTIONS, AS WELL AS ITS NEW PROGRAMS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $103k
- Bono
- —
- Otros
- $81k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $165k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $144k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $131k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Creative Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $103k | — | $81k | $19k | $203k $222k |
President & CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Kentucky | $165k | — | — | $24k | $198k $217k |
VP Finance & Operations Vice President Percentil 75 a 90 | $144k | — | — | $20k | $171k $187k |
Programmer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $131k | — | — | $18k | $152k $166k |
Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $140k $153k |
Trainer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $135k $148k |
Trainer Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $124k $136k |
Operations Manager Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $117k $127k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PREVENTION RESEARCH INSTITUTE INC equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 2%
desde 2022
De $208k en 2022 a $203k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 6%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Vice President bajó 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PREVENTION RESEARCH INSTITUTE INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de PREVENTION RESEARCH INSTITUTE INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en PREVENTION RESEARCH INSTITUTE INC recibió USD 202,852 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de PREVENTION RESEARCH INSTITUTE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en PREVENTION RESEARCH INSTITUTE INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en PREVENTION RESEARCH INSTITUTE INC equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PREVENTION RESEARCH INSTITUTE INC?
En 2023, PREVENTION RESEARCH INSTITUTE INC reportó $3.4M en ingresos totales y $3.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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